escrito el: 15.05.10 08:53
hola, hace mucho que no entro por aqui, pues no me e encontrado muy bien, pero ahora estoy perfecta (bueno todo lo perfecta que se puede estar...)
la cuestion que yo trabajo con disolventes y pegamentos, cuando fui a la matrona me dijo que hablase con el de riesgos laborales de mi empresa, se lo comente al jefe y el es el que esta informandose de todo, la cuestion es que al final como no me pueden poner en ningun puesto. pues me dan la baja a las 11 semanas, por una parte estoy contentisima, pero por otra algo preocupada,pues no se que tendre que cobrar, unos me han dicho que el 100 por 100 y otros el 75, alguna sabe algo, me podeis ayudar, por cierto es por la mutua y baja laboral por riesgo no por enfermedad gracias
la cuestion que yo trabajo con disolventes y pegamentos, cuando fui a la matrona me dijo que hablase con el de riesgos laborales de mi empresa, se lo comente al jefe y el es el que esta informandose de todo, la cuestion es que al final como no me pueden poner en ningun puesto. pues me dan la baja a las 11 semanas, por una parte estoy contentisima, pero por otra algo preocupada,pues no se que tendre que cobrar, unos me han dicho que el 100 por 100 y otros el 75, alguna sabe algo, me podeis ayudar, por cierto es por la mutua y baja laboral por riesgo no por enfermedad gracias
perse14
escrito el: 15.05.10 16:21
Hola Perse,
Mira yo al igual que aquimismo soy camarera. Tuve a mi niño el 18 de Marzo y desde el 18 de Diciembre me encontraba de baja por riesgo laboral por la mutua y te digo que cobraba el 100% es mas cobraba mas de lo habitual ya que te promedian las horas extras y nocturnidad de los ultimos meses y te pagan la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no estan incluidos ya en tu sueldo. Te conviene pedirle a la mutua que te retenga lo que habitualmente te retiene tu empresa que sino lo sentiras a la hora de declarar el proximo año.
Aquimismo, si eres camarera de jornada completa desde la semana 18 ya te lo deberian de dar.
Mira yo al igual que aquimismo soy camarera. Tuve a mi niño el 18 de Marzo y desde el 18 de Diciembre me encontraba de baja por riesgo laboral por la mutua y te digo que cobraba el 100% es mas cobraba mas de lo habitual ya que te promedian las horas extras y nocturnidad de los ultimos meses y te pagan la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no estan incluidos ya en tu sueldo. Te conviene pedirle a la mutua que te retenga lo que habitualmente te retiene tu empresa que sino lo sentiras a la hora de declarar el proximo año.
Aquimismo, si eres camarera de jornada completa desde la semana 18 ya te lo deberian de dar.
gabiota
escrito el: 15.05.10 09:07
Perse, yo estoy tambien para tramitarla, soy camarera y bueno, no se si en mi sector se la dan a todas o a mi me tocara quedarme trabajando, pero bueno, al menos lo intentare.
Te pagan el 100% Eso si, piensa que igual no queda como tu sueldo por que no es el 100% de tu sueldo si no de tu base o algo asi, asi que si tienes algun suplemento ahi ya pierdes algo. pero vamos, es igual que la baja por maternidad y en mi caso que nunca tuve pluses ni nada de eso ganaba lo mismo.
Te pagan el 100% Eso si, piensa que igual no queda como tu sueldo por que no es el 100% de tu sueldo si no de tu base o algo asi, asi que si tienes algun suplemento ahi ya pierdes algo. pero vamos, es igual que la baja por maternidad y en mi caso que nunca tuve pluses ni nada de eso ganaba lo mismo.
En primavera, todas con vestido verde!
Embarazada 12
Embarazada 12
aquimismo
ACTUALIDAD
Rosario Gullare, naturópata de Vita Et Natura, nos habla sobre los diversos tratamientos de fertilidad con productos naturales.
Usuarios conectados
Estadísticas del Foro
Usuarios registrados
54893
Temas en el foro
26957
Número de mensajes
863657
Mensajes de hoy
0
Gráficas de temperatura
128732
Usuario más reciente
Agathe
