Hola chicas, he escuchado que con la nueva reforma laboral se va a cobrar el 60% del salario  ¿eso está ya aprobado? La baja maternal posterior también sería del 60%. Es que yo estoy de baja desde las 16 semnas por manchado y estar dilatada, ya está todo bien pero no me quiere dar de alta, trabajo en urgencias de un hospital, soy enfermera.
Alguien que sepa algo y quiere comentarlo por favor
Muchas gracias
22+1

icperez

apa, a partir de cuando se cobran esos porcentajes con la nueva ley?, el mes de enero si lo cobré al 100%. Realmento trabajo en una empresa pública y soy indefinida pero no funcionaria
Muchas gracias

icperez

Por cierto, la baja por riesgo que da la mutua no te la darán si estas de baja por enfermedad común.Te aconsejo que llames primero a la mutua y les preguntes...o mejor a la persona responsable del tema de prevención de riesgos laborales...a mi me aconsejó super bien.

SOY MAMA GRACIAS A LA ANULACION DE UNA I.A......CREO QUE UN MILAGRO...mi nena se llama Amparo y tienes casi 6 meses.Llevabamos casi 15 meses...así es que quiero que todas sepais que nada es imposible

apa

ICPEREZ...TE CUENTO LO QUE SÉ:

Por la baja maternal(es decir, por las 16 semanas que nos corresponden) cobras el 100% del sueldo.
Si te cojes la baja antes por riesgo durante el embarazo(es decir, la pides a tu mutua) también cobras el 100%
Si la coges por lumbalgia...que la suelen coger unas semanitas antes , es una baja normal: los 3 primeros dias no cobras, y a apartir del 4 cobras el 60% y creo que a partir del 16 cobras el 70%

En tu caso, al ser funcionaria, esta última opción era del 100%...pero como la ley va a cambiar...cobrarás como la situación anterior.
Si vas a la mutua y les dices que eres enfermera, quizas te den la baja por riesgo durante el embarazo...a mi me la dieron 5 semanas antes, porque a veces llevo coche y subo escaleras de mano..y claro, con el bombo no podia.

SOY MAMA GRACIAS A LA ANULACION DE UNA I.A......CREO QUE UN MILAGRO...mi nena se llama Amparo y tienes casi 6 meses.Llevabamos casi 15 meses...así es que quiero que todas sepais que nada es imposible

apa

Buenos dias:

Acabo de llegar de la Inspección y no me han dado el alta por ahora, me citarán más adelante para ver cómo sigo. Eso si tengo que superar otra inspección por la Seguridad Social para el dia 17 que también me han llamado.
Asi que pienso arreglar con la empresa si es posible la baja por riesgo en el embarazo que te la suelen dar a las 30 semanas y a ver si puedo estar tranquila

23+4

icperez

Pasaroniega, mi caso es que por convenio colectivo cobro por ahora el 100%, pero es que un sindicalista de otro hospital me comentó que a partir de febrero con la reforma laboral sólo se cobraría el 60%al estar de baja, pero por lo que veo se ha tirado un farol porque si tu por tu trabajo nos comentas como va pues sólo espero que sea como tú dices.
Muchas gracias a todos por vuestras respuestas.

Ahora queria comentaros otra cosa a ver vuestra opinión:
Estoy de baja por sangrado y por estar dilatada 1 cm desde la semana 16, resulta que a las 20 semanas, ya está todo bien, el cuello del útero cerrado y no mancho nada.( en este informe ya no pone nada de que tengo que estar en reposo domiciliario)Pues mi médica de cabecera me sigue dando la baja por metrorragia pero este viernes me han citado para Inspección Médica, y no se si me van a dar el alta y me tengo que incorporar a trabajar, tal como está la cosa y que ya no me pone que haga reposo y además está todo bien. Pero es que ahora estoy con mareos y ciática, y no me veo trabajando soy enfermera y trabajo en un servicio de urgencias tanto de niños como de adultos y no me veo al 100%, y creo que los pacientes y compañeros no tiene culpa de que yo no lo esté. En fin que me enrollo, sabéis algo que si me dan el alta la Inspección Médica ya no puedo darme de baja ni por otro motivo a no ser que me den la baja ellos, o por el contrario mi médica me puede dar el alta antes de que vaya a la Inspección y después darme otra baja por la ciática?
Por favor aconsejarme, que estoy echa un lío
Muchisimas gracias y perdonad el rollo
22+5

icperez

Hola chicas, por mi trabajo estoy bastante enterada de este tema.
Si cogéis la baja porque os la da el médico de cabecera, aunque la baja sea por riesgo de embarazo se considera una enfermedad común por tanto percibiréis como mínimo el 65% de la base reguladora que aparece en vuestra nómina, esto será durante 21 días apartir del día 22 cobraríamos el 75% de esa misma base.
Si por convenio colectivo o acuerdo laboral interno se establece que la empresa asuma la diferencia para que el trabajador cobre el 100 % se harán cargo de ello en concepto de complemento de incapacidad temporal.
Si la mutua es la que te da la baja por riesgo de embarazo, entonces el trabajador percibirá el 100 % del salario en cualquiera de los casos.
No se si me he explicado bien. Espero que os haya servido mi información.

PASARONIEGA

ICIPEREZ MIRA YO HE ESTADO DE BAJA POR AMENAZA DE ABORTO Y COBRABA MUY POCO,EN CUANTO PASE DE LAS 20 SEMANAS HABLE CON LA MUTUA Y ME HAN DADO LA BAJA POR RIESGO Y COBRARE EL 100% YA ESTOY DE 29S Y CUANDO TIENES AL BEBE TE DAN LA BAJA MATERNAL QUE TAMBIEN COBRAS 100%.

41 AÑOS.2 IA NEGATIVAS.
2 FIV.UNA POSITIVA Y ABORTO.
CON ANTICONCEPTIVOS HASTA EL 7 DE JUNIO.EMPIEZO TRATAMIENTO FIV-ICSI.
ESTA VEZ SI.TRANSFERENCIA 2 EMBRIONES 25 DE JULIO.
4 DE AGOSTO TEST POSITIVO.NO ME LO CREO.ES UNA NIÑA GABRIELA

BRUJITA1345

oye chicas este tema es muy interesante, ademas me parece una burrada, pq no les descuentan a los politicos cada dia q no van a su escaño de diputado o senador??

Las q se enteren de algo q avisen.

30 años, SOP leve, 12 mesess de búsqda. los deseos se cumplen

hadaestrell

Maricocose la baja por maternidad te la coges cuando ya has dado a luz, ahi se cobra el 100% de lo que cobrabas antes.

La baja que te coges antes, si te encuentas mal, es una baja por enfermedad comun, bien porque te duela la espalda, porque tengas la tension alta, porque te hayan salido mal los analisis...vamos por lo que sea. Con esa baja no estoy segura cuanto cobras, creo que depende del convenio que tenga tu empresa.

Si hay algun cambio legislativo y finalmente se cambiara algo de la baja, daria igual cuando te la hubieras cogido, los cambios se producen para todo el mundo al mismo tiempo.

Si me entero de algo más os cuento.

bomboncito

Me interesa muchisimo este tema asiq toda informacion es bienvenida. Yo estoy de 18 semanas,. y tenia idea de pillarme la baja entre marzo/abril, pero....si es asi como decis...yo me la pillo antes del 1 de marzo, q la cosa no esta como pa cobrar menos....

Voy a ser mami!!!! pekeño tu enganxate fuerte, aunq duela xo no te separes de mi nunca

maricocose

Si me entero de algo mas os lo diré pero la verdad no creo que modifiquen la baja por maternidad para empeorarla. Tengo un amigo abogado laboralista y me dió a entender que la baja por maternidad es un poco intocable, si cobraras menos que trabajando estarían discriminandote por haber tenido un hijo. Si me entero de algo más os cuento!
Ojalá la ampliaran a 20 semanas...

bomboncito

Pues vaya!!   espero que sea como dice diego y no afecte a las bajas por maternidad.

He encontrado un articulo que habla sobre el tema, pero solo para los funcionarios de Madrid y Pais Vasco. Aunque supongo que irán por ahí los tiros a nivel nacional.
http://www.cincodias.com/articulo/economia/funcionarios-madrid-euskadi-cobraran-estan-baja/20120125cdscdieco_1/

Lo que si pone en el artículo es que se excluyen de estos recortes las bajas por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, hospitalización, intervención quirúrgica y accidentes laborales.

Addemás en la web de informativos telecinco de ayer viene esto:
PLAN DE APOYO A LA MATERNIDAD

Por otro lado, planteó la creación de un plan de apoyo a la maternidad, en el que se establecieran un conjunto de medidas de apoyo a la mujer embarazada antes y después del parto, así como de promoción de la natalidad.

En este sentido, en 2010 el Grupo Parlamentario Popular registró en el Congreso una proposición de ley para apoyar a la maternidad y de fomento de la natalidad que contempla, entre otras medidas, elevar la deducción por maternidad hasta 1.800 euros anuales por el segundo hijo, y a 2.400 por los siguientes, ampliar el período de baja maternal de 16 a 20 semanas, ampliable en el caso de parto múltiple, y la garantía de acceso a la red de apoyo social e institucional de todas las mujeres embarazadas.

A ver si lo cumplen, o por lo menos que no nos quiten lo que ya tenemos.

Preñi!!! Buscando desde marzo 2010.
Yo: 32 años. OP.
ÉL: 33 años. Seminograma chungo: 0% de bichos rápidos (50% lentos)

zelanda

Creo dentro de la administración en todas las comunidades va a ser más o menos igual.  
Un beso

diego76

diego76, soy de Andalucia. Muchas gracias

icperez

Hola Icperez,

Lo que yo tengo entendido es lo siguiente: la baja por maternidad no se ve afectada y cobrarás el 100%. Con respecto a lo de la baja por incapacidad temporal cobrarás sólo el 60% si estás de baja más de 15 días y creo que esta medida tiene efectos, por lo menos en la Comunidad Valenciana que es donde yo vivo, a partir del mes de marzo. Lo que sí que desconozco es si esa baja al estar relacionada con tener un bebé y la maternidad tendrá otro reconocimiento que si te permita cobrar el 100%, pregúntale a tu médico aunque me temo que no.
Que tengas mucha suerte y todo te vaya genial.
Un beso.

diego76