Se que este tema talvez no es el el mas apropiado para este foro pero me parece muy interesante y a mi y a mi pareja nos entraron muchas dudas respeto al siguiente detalle.
Como la mayoría de parejas que planean sus embarazos pues reflexionan cual es su mejor momento, tanto como pareja, familiar, laboral y económico.
Nosotros consideramos que en Junio tras la boda es un buen momento para la búsqueda, siempre consideramos y como comentan que las abuelas nos ayudaran con la crianza mientras nosotros trabajamos.
Pero mi pareja y yo ahora empezamos a pensar mas sobre el bebe planificarnos y todo un poco los detalles, y nos dimos de cuenta de detalles.
Nosotros siempre contamos con los abuelos porque aunque están trabajando son autónomos por lo que nos criaron a nosotros y siempre pensamos que de igual modo dan tenido a los nietos, pero nos dimos de cuenta de detalles que asta ahora no pensamos por ejemplo, que en nuestra niñez horas puntuales o días de carga laboral y etc, eran nuestros abuelos quienes los apoyaban cuidando de nosotros los cuales ahora no están que laboralmente también ambas familias tenían trabajadores que estaban atendiendo a la empresa cuando cualquiera de nuestros padres no asistían a su puesto de trabajo porque estaban con nosotros, vamos que tenían ayuda familiar y laboral que ahora ninguna de las familias tiene.
Por lo que algo que sentíamos fácil por cuenta experiencia en la niñez vimos que la situación cambiaron que no es como nosotros pensábamos o nuestros padres piensan porque no se percataron que antes tenían ayuda en ambas actividades que ahora no.

Entonces a ver esa situación a mi y a mi pareja nos entraron las dudas de que hacer, que alternativas tenemos. Ya que yo y mi pareja estamos fijos en nuestros trabajos, dejar uno de los dos el trabajo por el bebe no lo vemos viable ya que son trabajos fijos y aunque no son mas importantes que el bebe económicamente se nos dificulta solo con un trabajo, y a mayores que perdemos un trabajo fijo cuando en dos años el bebe empezaría el cole y por dos años perdemos un puesto de trabajo bastante. Que trabajando a los 4 meses el bebe se tiene que quedar con alguien super pequeñito, y que da mucho trabajo y que si lo dejamos 100% a las abuelas que ahora no tienen ayuda familiar ni laboral, casi que la obligamos a dejar de trabajar porque no creemos que se dea cubierto 100% sus puestos de trabajo teniendo un bebe de menos de medio año contigo todo el día llorando quejándose, comidas dormirlo y todo lo que conlleva, que no es justo que por mantener nosotros el trabajo hagamos perder a la abuela el suyo y sus ingresos.
Por lo que nos quedamos como y que hacemos con el bebe si las abuelas no dan atendido a todo? y no lo cuidan?

de ahi viene vosotras que alternativas teneis, o que alternativas legales hay? contamos con guardería, se puede solicitar que te junten toda la jornada para hacer las mismas horas pero que no te coma todo el día para por lo menos poder cuidar el bebe la mitad del día, se puede pedir legalmente reducción de jornada para cuidar los hijos? que alternativas hay?

leticialj

Hola Leticia, alternativas pocas pues este país no ofrece muchas garantías si exiges tus derechos para conciliar. A mí se me ocurre que te puedes pedir tus16 semanas y tu marido sus 16 cuando tú finalices las tuyas y la lactancia. Por otra parte tienes excedencia por hijo a cargo hasta que cumpla los 3 años. O por último la adaptación de uno de los dos de la jornada laboral con o sin reducción de jornada. Claro que sí la empresa no está por la labor te puede crear un conflicto. No hay mucho más que yo sepa.

Emma20

Yo he leído que eso lo puedes pedir ata los 3 años del bebe, el miedo que me da, es que la teoría esta muy bien pero me da inseguridad que es ese tiempo obvio mis superiores contrataran a alguien para cubrir el puesto que do desempeño y cuando me reincorpore me pueden despedir sin mas, obvio finiquito y todo pero no creo que les haga mucha gracias a mi superior formar y adaptar a otra persona y al cabo de x tiempo volver yo y echar a esa persona.... el problema es que da inseguridad laboral.... porque aunque asteamos cubiertas un poco por el despido improcedente.. no es de muy agrado que te despidan denunciar y volver trabajar sabiendo que te echaron.......

leticialj

Hola guapa!! Puedes pedir un año de excedencia en el trabajo! En ese año te guardan tu puesto de trabajo

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